[빈출 공기업 NCS 모듈형 요약] 7.자기개발능력

안녕하세요 여러분, 싱입니다~:) 오늘은 NCS 모듈형 자기개발능력을 들고왔습니다. 이제 중요한 유형들은 대부분 업로드했네요. 또 새로운 문제들 풀면서 업데이트하도록 할게요. 오늘도 화이팅입니다!

 

자기관리 단계

1단계	비전 및 목적 정립	-자신에게 가장 중요한 것 파악 -가치관, 원칙, 삶의 목적 정립 -삶의 의미 파악
2단계	과제 발견	-현재 주어진 역할 및 능력 -역할에 따른 활동 목표 -우선순위 결정
3단계	일정 수립	-하루, 주간, 월간 계획 수립
4단계	수행	-수행과 관련된 요소 분석 -수행 방법 찾기
5단계	반성 및 피드백	-수행 결과 분석 -피드백

 

자기개발능력 구성

1.자아인식능력

직업인으로서 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기정체감을 형성하는 능력

 

2.자기관리능력

자신의 행동 및 업무수행을 통제하고 관리하며 조정하는 능력

 

3. 경력개발능력

자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 능력

 

 

자기개발 설계 전략

1. 장단기 목표를 수립한다.

장단기를 구분하는 기준은 개인에 따라 중요한 생애전환기(결혼, 취직, 이직 등)를 기준으로 바뀔 수도 있으나 보통 장기목표는 5년～20년 뒤를 설계하며, 단기목표는 1～3년 정도의 목표를 의미한다. 장기목표는 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대를 고려하여 수립하며 자신의 직장에서의 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 등을 고려해야 한다. 단기목표는 장기목표를 이룩하기 위한 기본단계가 되며, 이를 위해 필요한 직무관련 경험, 개발해야 될 능력 혹은 자격증, 쌓아두어야 할 인간관계 등을 고려하여 수립한다.

 

2. 인간관계를 고려한다.

우리는 가족, 친구, 직장동료, 부하직원, 상사, 고객 등 많은 인간관계를 맺고 살아가고 있으므로 이러한 관계를 고려하지 않고 자기개발 계획을 수립한다면 계획을 실행하는데 어려움을 겪게 된다. 또한 다른 사람과의 관계를 발전시키는 것도 하나의 자기개발 목표가 될 수 있다. 

 

3. 현재의 직무를 고려한다.

직업인이라면 현재의 직무와 관계된 일을 계속하든, 아니면 전혀 새로운 일을 탐색하여 수행하든지 현재의 직무상황과 이에 대한 만족도가 자기개발 계획을 수립하는데 중요한 역할을 담당하게 된다. 따라서 현 직무를 담당하는데 필요한 능력과 이에 대한 자신의 수준, 개발해야 할 능력, 관련된 적성 등을 고려해야 한다.

 

4. 구체적인 방법으로 계획한다.

애매모호한 방법으로 계획하게 되면 어떻게 해야 되는지 명확하게 알 수 없으므로, 중간에 적당히 하게 되거나 효율적이지 못하게 자신의 노력을 낭비하게 된다. 따라서 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력을 집중적이고 효율적으로 할 수 있고, 이에 대한 진행과정도 손쉽게 파악할 수 있다. 예를 들어서 ‘영어 공부하기’라는 조금 추상적인 방법보다 ‘1시간 일찍 출근하여 매일 영어 공부하기’ 등으로 구체적인 방법을 계획한다. 다만 장기목표일 경우 때에 따라서 매우 구체적인 방법을 계획하는 것이 어렵거나 바람직하지 않을 수 있다.

 

자아인식 / 자기관리 / 경력개발

1. 자아인식

직업인의 자아인식이란 직업생활과 관련하여 자신의 가치, 신념, 흥미, 적성, 성격 등 자신이 누구인지 아는 것이다. 자아인식은 자기개발의 첫 단계가 되며 자신이 어떠한 특성을 가지고 있는지를 바르게 인식할 수 있어야 적절한 자기개발이 이루어질 수 있다. 자신을 알아가는 방법으로는 내가 아는 나를 확인하는 방법, 다른 사람과의 대화를 통해 알아가는 방법, 표준화된 검사 척도를 이용하는 방법 등이 있다.

 

2. 자기관리

자기관리란 자신을 이해하고, 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것이다. 자기관리는 자신에 대한 이해를 바탕으로 비전과 목표를 수립하며, 이에 대한 과제를 발견하고, 자신의 일정을 수립하고 조정하여 자기관리를 수행하고, 이를 반성하여 피드백하는 과정으로 이루어진다.

 

3. 경력개발

경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다. 직업인은 한 조직의 구성원으로서 자신의 조직과 함께 상호작용하며 자신의 경력을 개발해나가는 특징을 가진다. 경력개발은 자신과 상황을 인식하고 경력관련 목표를 설정하여 그 목표를 달성하기 위한 과정인 경력계획과, 이에 따라서 경력계획을 준비하고 실행하며 피드백하는 경력관리로 이루어진다.

 

*경력계획

나에게 부족한 점을 파악하고 목표를 설정

 

*경력관리

규칙적이고 지속적으로 경력이동 경로를 점검

동종업계 대형 거래선과의 거래 경험을 커리어화

현재나 미래에 요구될 만한 강의나 교류 찾기

당장 필요하지 않지만 제2외국어를 선택, 공부

 

 

자기개발 계획 수립이 어려운 이유

1. 자기정보의 부족

자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지 못함

 

2, 내부 작업정보 부족

회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함

 

3. 외부 작업정보 부족

다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함

 

4. 의사결정시 자신감의 부족

자기개발과 관련된 결정을 내릴 때 자신감 부족

 

5. 일상생활의 요구사항

개인의 자기개발 목표와 일상생활(󰄤 가정) 간 갈등

 

6. 주변상황의 제약

재정적 문제, 연령, 시간 등

 

 

자기지시적 훈련단계

문제정의적 자기 말 -> 문제 접근적 자기 말 -> 주의 집중적 자기 말 -> 자기 보상적 자기 말 -> 대응적 자기 말

 

 

직업선호도검사(홀랜드검사)

 

 

 

자기개발의특징
*교수형 자료 원본

 

첫째, 개발의 주체는 타인이 아니라 자기이다.

자기를 개발한다고 하는 것은 스스로 계획하고 실행한다는 의미이다. 이와 더불어 자기개발의 객체도 자기이므로 자기가 자기의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고, 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발하는 것으로 이해될 수 있다. 따라서 자기개발에서는 자신을 이해하는 것이 첫 걸음이라고 할 수 있다.

 

둘째, 자기개발은 개별적인 과정으로서 자기개발을 통해 지향하는 바와 선호하는 방법 등이 사람마다 다르다.

따라서 개인은 자신의 이해를 바탕으로, 자신에게 앞으로 닥칠 환경변화를 예측하고, 자신에게 적합한 목표를 설정하며, 자신에게 알맞은 자기개발 전략이나 방법을 선정하여야 한다.

 

셋째, 자기개발은 평생에 걸쳐서 이루어지는 과정이다.

사람들은 흔히 자기개발을 학교단계에서 이루어지는 교육이라고 생각하거나 어떤 특정한 사건이나 요구가 있을 때에 일시적으로 이루어지는 과정이라고 생각하곤 한다. 그러나 우리의 직장생활을 둘러싸고 있는 환경은 끊임없이 변화하고 있으며 지속적으로 학습할 것을 요구한다. 우리는 날마다 조금씩은 다른 상황에 처하게 되며, 학교교육에서는 원리, 원칙에 대한 교육이 이루어질 뿐이므로 실생활에서 적응하기 위해서는 지속적인 자기개발이 필요하다.

 

넷째, 자기개발은 일과 관련하여 이루어지는 활동이다.

우리의 인생은 일과 밀접한 관련이 있으며, 현재 직업을 가지고 있지 않더라도 직업을 탐색하고 이를 준비하는 과정을 거친다. 우리는 대부분 일과 관련하여 인간관계를 맺으며, 일과 관련하여 우리의 능력을 발휘하고 개발하고자 한다.

 

다섯째, 자기개발은 생활 가운데 이루어져야 한다.

자기개발은 어떤 특정한 교육훈련기관에 가서 교육프로그램을 이수하는 것이 될 수도 있지만, 이것보다도 자신이 현재 하고 있는 직무 혹은 지향하는 직업세계와 관련하여 자신의 역할 및 능력을 점검하고 개발계획을 수립하며, 시간을 관리하고, 대인관계를 맺으며, 감정을 관리하고, 의사소통을 한다.

 

여섯째, 자기개발은 모든 사람이 해야 하는 것이다. 

사람들은 흔히 자기개발이 특정한 사람만이 하는 것이라고 생각하거나 매우 어려운 일이라고 생각한다. 그러나 자기개발은 자신을 개발하여 효과적으로 업무를 수행하고, 현대사회와 같이 급속하게 변화하는 환경에 적응하고자 하며, 자신이 설정한 목표를 달성하고, 보다 보람되고 나은 삶을 영위하고자 노력하는 사람이라면 누구나 해야 되는 것이다.

 

 

 

DIKW 계층모델

1. 자료(data)

 '자료‘란 정보 작성을 위하여 필요한 자료를 말하는 것으로, 이는 ’아직 특정의 목적에 대하여 평가되지 않은 상태의 숫자나 문자들의 단순한 나열‘을 뜻한다.

 

2. 정보(Information)

 '정보‘란 데이터를 일정한 프로그램에 따라 컴퓨터가 처리․가공함으로써 ’특정한 목적을 달성하는데 필요하거나 특정한 의미를 가진 것으로 다시 생산된 것‘을 뜻한다.

 

3. 지식(Knowledge)

 '지식‘이란 ’어떤 특정의 목적을 달성하기 위해 과학적 또는 이론적으로 추상화되거나 정립되어 있는 일반화된 정보‘를 뜻하는 것으로, 어떤 대상에 대하여 원리적․통일적으로 조직되어 객관적 타당성을 요구할 수 있는 판단의 체계를 제시한다.

 

4. 지혜(wisdom)

패러다임, 시스템, 원리, 진실

 

 

행복의 5요소

P(긍정정서)	Positive emotion : 기쁨, 자신감, 낙관
E(몰입)	Engagement : 시간가는 줄 모르고 무언가에 빠져있는것
R(관계)	Relationship : 타인과 함께하는 것
M(의미)	Meaning : 스스로 의미있다고 생각하는 것에 소속되고 거기에 기여하고 있다고 느끼는것
A(성취)	Accomplishment : 남을 이기거나 금전적 목적이 아닌 성취 그 자체로 좋은것